In de voorgaande artikelen hebben we je uitgelegd dat je als werkgever aansprakelijk gesteld kan worden voor de schade van een werknemer....
Lees meerNieuws uit: Arbeid
De toekomst van de zzp’er, werknemer of niet?
Op 15 december 2022 heeft het kabinet een brief gepubliceerd waarin de voortgang van de wijziging van de wetgeving rondom zelfstandigen.....
Lees meerHoe houdt de Arbeidsinspectie toezicht en wat zijn de consequenties van het niet-naleven van wetgeving?
Inmiddels weet je dat je als werkgever de (zorg)plicht hebt om maatregelen te treffen om jouw werknemers te beschermen tegen........
Lees meerHuisvesting van arbeidsmigranten: waar mogen zij komen?
Op veel plekken in Nederland wordt de laatste tijd huisvesting van arbeidsmigranten (en statushouders) geregeld
Lees meerHuurder moet meewerken aan de plaatsing van rookmelders
Sinds afgelopen zomer ben je verplicht om op ieder verdieping van je huis een rookmelder te hebben.
Lees meerHoe moet ik als werkgever handelen na een arbeidsongeval?
In de vorige artikelen van deze reeks hebben we besproken dat je als werkgever aansprakelijk gesteld kan worden voor schade ten gevolge.....
Lees meerBLOG | Maud Saes: denk aan een actuele RI&E!
Werkgever denk aan een actuele risico- inventarisatie en -evaluatie!
Lees meerWel of geen beroep doen op een verbod op nevenwerkzaamheden
Sinds 1 augustus 2022 is over nevenwerkzaamheden een nieuwe wetsartikel in werking getreden (art. 7:653a BW).
Lees meerBLOG | Eva Korver: Zes praktische tips
Praktische tips om jou als werkgever te helpen om arbeidsongevallen te voorkomen of te beperken.
Lees meerWord jij onze nieuwe collega?
Wij zoeken nieuwe juridische vakidioten! Vind jij ondernemings-, vastgoed- of familierecht helemaal het einde?
Lees meerVerzoek indienen planschade stalderingsregeling
Dien je verzoek in vóór 15 juli 2022 om planschade door de bouwbeperking van dierenverblijven in Noord-Brabant.
Lees meerHulp nodig bij het doorvoeren van de nieuwe arbeidswetgeving?
Vanaf 1 augustus 2022 dient de Europese richtlijn ‘transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ te zijn omgezet.
Lees meer