Sinds afgelopen zomer ben je verplicht om op ieder verdieping van je huis een rookmelder te hebben.
Lees meerNieuws uit: Arbeid
Hoe moet ik als werkgever handelen na een arbeidsongeval?
In de vorige artikelen van deze reeks hebben we besproken dat je als werkgever aansprakelijk gesteld kan worden voor schade ten gevolge.....
Lees meerBLOG | Maud Saes: denk aan een actuele RI&E!
Werkgever denk aan een actuele risico- inventarisatie en -evaluatie!
Lees meerWel of geen beroep doen op een verbod op nevenwerkzaamheden
Sinds 1 augustus 2022 is over nevenwerkzaamheden een nieuwe wetsartikel in werking getreden (art. 7:653a BW).
Lees meerBLOG | Eva Korver: Zes praktische tips
Praktische tips om jou als werkgever te helpen om arbeidsongevallen te voorkomen of te beperken.
Lees meerVerzoek indienen planschade stalderingsregeling
Dien je verzoek in vóór 15 juli 2022 om planschade door de bouwbeperking van dierenverblijven in Noord-Brabant.
Lees meerHulp nodig bij het doorvoeren van de nieuwe arbeidswetgeving?
Vanaf 1 augustus 2022 dient de Europese richtlijn ‘transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ te zijn omgezet.
Lees meerStikstoftoelichting tijdens de jaarlijkse rentmeestersdag
Vorige week heeft Niels Crooijmans deelnemers op de jaarlijkse rentmeestersdag bijgepraat over de ontwikkelingen rondom stikstof.
Lees meerToekenning vervroegde IVA-uitkering, een uitzondering op het opzegverbod?
Een werkgever is op grond van de wet verplicht het loon van een zieke werknemer in ieder geval gedurende 104 weken door te betalen.
Lees meerWerkgevers opgelet: wijs werknemers tijdig op het verval van hun vakantiedagen!
Waarschijnlijk zijn de meeste werknemers al bezig met het plannen wanneer zij hun vakantiedagen dit jaar gaan opnemen.
Lees meerEen bonusregeling voor jouw werknemers?
Wil jij als werkgever jouw werknemers een bonusregeling toekennen? Let dan vooral goed op hoe je deze bonusregeling formuleert. Wil je......
Lees meerWerknemer arbeidsongeschikt door een derde? Verhaal je schade op de veroorzaker!
Soms raakt een werknemer arbeidsongeschikt door een gebeurtenis waarvoor een ander (een derde) aansprakelijk is. Denk hierbij aan een.......
Lees meer