Vanaf 1 augustus 2022 dient de Europese richtlijn ‘transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ te zijn omgezet in Nederlandse wetgeving, deze richtlijn heeft vanaf 1 augustus directe werking in Nederland. Het doel is dat werknemers bepaalde minimumrechten ontlenen aan deze wetgeving. Deze richtlijn zorgt voor verschillende wijzigingen in de wet. Dit betekent dat je als werkgever een aantal veranderingen moet doorvoeren in je (standaard) arbeidscontracten en (indien aanwezig) bedrijfsreglement.
Eerder schreef onze vakgroep Arbeid al over de belangrijkste wijzigingen/aandachtspunten voor 2022 (https://www.gca.nl/arbeidsrecht-de-belangrijkste-aandachtspunten-voor-2022-op-een-rij/)
Samen met Recht Direct hebben wij een vragenlijst met bijbehorend rapport ontwikkeld om te zorgen dat jij arbeidsrechtelijk weer helemaal up-to-date bent. Wil je de vragenlijst ontvangen of heb je andere vragen? Neem dan contact op met Maud Saes (m.saes@gca.nl)
Uiteraard is het ook mogelijk om een afspraak in te plannen met Maud om je actiepunten door te nemen.
