Of u als oproepkracht recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte, is afhankelijk van het soort oproepcontract dat u heeft. Bij een oproepcontract met voorovereenkomst geldt dat wanneer u ziek wordt tijdens een oproepperiode , uw werkgever u minstens 70% van uw loon over de afgesproken periode betaalt. Als dit lager is dan het minimumloon, heeft u recht op het minimumloon. Als de oproep afloopt, is het arbeidscontract ook afgelopen. De werkgever hoeft dan ook geen loon meer te betalen. Ook als u ziek wordt buiten een oproepperiode heeft u geen recht op loon. Bij een nul-urencontract krijgt u tijdens een oproepperiode ten minste 70% van het loon over de afgesproken periode die u zou werken. Als dit lager is dan het minimumloon, krijgt u het minimumloon. Na afloop van een oproep heeft u geen recht meer op loon, ook niet als u dan nog ziek bent. Indien u ziek bent buiten de oproepperiode heeft u geen recht op doorbetaling van het loon. Zolang het arbeidscontract nog duurt heeft u ook geen recht op een ziektewetuitkering. Bij een min-maxcontract heeft u recht op minstens 70% van het loon over uw garantie-uren. Als dit bedrag lager is dan het minimumloon, krijgt u het minimumloon.
