Regelmatig krijgen wij van werkgevers de vraag, wanneer een werknemer gehouden kan zijn schade te vergoeden die hij werkgever heeft toegebracht. Het antwoord op die vraag, is afhankelijk van omstandigheden van het geval, zoals het moment waarop de schade is veroorzaakt, en of de werknemer de bedoeling heeft gehad schade aan te richten, danwel zich ervan bewust was dat de schade door zijn handelen zou kunnen ontstaan.
Is de schade veroorzaakt buiten het uitvoeren van de arbeidsovereenkomst om, dan is de werknemer in beginsel persoonlijk aansprakelijk voor de schade die is ontstaan. Het is alleen niet altijd duidelijk wanneer er sprake is van uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Uit de rechtspraak volgt dat dat ruim moet worden uitgelegd. Schade die ontstaat tijdens een bedrijfsfeestje, moet bijvoorbeeld ook worden gezien als schade die is ontstaan tijdens het uitvoeren van werk.
