Ook dit jaar zijn er verschillende wijzigingen waar je als werkgever rekening mee moet houden. De belangrijkste wijzigingen op HR-gebied....
Lees meerNieuws uit: Ontslag
Het UWV geeft nieuwe uitvoeringsregels voor ontslag!
Wanneer je vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid een werknemer wil ontslaan, kun je daar een ontslagvergunning voor aanvragen bij…
Lees meerCompensatie voor ontslagvergoeding langdurig zieke werknemers
Sinds 1 juli 2015 is een werkgever een transitievergoeding verschuldigd aan een werknemer die wordt ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Veel…
Lees meerHoge Raad geeft meer duidelijkheid over hoogte billijke vergoeding
In 2015 is met de vernieuwing van het ontslagrecht de billijke vergoeding ingevoerd. Tot voor kort bestond veel onduidelijkheid over…
Lees meerArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds beëindigen?
Hoe zit het ook alweer met de (on)mogelijkheid een contract voor bepaalde tijd te beëindigen? Hieronder een kort overzicht. Tussentijds…
Lees meerIs het niet behalen van je targets reden voor ontslag?
Sinds de invoering van de WWZ (Wet Werk en zekerheid) is er veel te doen over de ontslaggrond disfunctioneren. Wanneer…
Lees meerDe zaak gewonnen en toch verloren?!
Met de invoering van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) is het mogelijk om binnen drie maanden na de datum…
Lees meerKantonrechter oordeelt: bedenktermijn bij de vaststellingsovereenkomst tussen werkgever/werknemer start op datum van overeenstemming over de essentialia
Als een werkgever en een werknemer het eens zijn over een beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet de overeenstemming in een…
Lees meerMinister Asscher presenteert aanpassingen Wet Werk en Zekerheid
Vorige week, op 21 april 2016, heeft minister Asscher enkele brieven naar de Tweede Kamer verzonden met een voorstel voor…
Lees meerUpdate ontslagvergoeding voor zieke werknemer
In onze nieuwsbrief van 21 april jl. lieten wij u weten dat werkgevers er onder de inmiddels in werking getreden…
Lees meerOntslagvergoeding voor langdurig zieke werknemer?
In de Wet Werk en Zekerheid is geregeld dat een werknemer die wordt ontslagen na een dienstverband van 2 jaar…
Lees meerGekort op de WW-uitkering
De maximumtermijn van een WW-uitkering wordt sinds 1 januari 2016 stapsgewijs verlaagd. Deze wijziging is onderdeel van de Wet Werk…
Lees meer