Als werkgever bent u verplicht om bij een tijdelijk arbeidscontract van 6 maanden of langer de werknemer minimaal een maand voor het einde van dit contract schriftelijk te informeren of u de arbeidsovereenkomst wenst voort te zetten EN onder welke voorwaarden. Indien u hier niet aan voldoet riskeert u een boete van maximaal een maandsalaris. Deze boete, oftewel aanzegvergoeding, bent u ook verschuldigd wanneer de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet maar niet is voldaan aan de aanzegverplichting.
Het is verstandig – en zelfs verplicht – om een eventuele verlenging van het contract die mondeling is gegeven aan werknemer ook schriftelijk vast te stellen. Anders zal de rechter onverbiddelijk oordelen dat de werkgever in kwestie niet op tijd heeft voldaan aan de aanzegverplichting. Het schriftelijk vereiste is namelijk wettelijk voorgeschreven. Het gevolg hiervan dat u als werkgever niet voldaan heeft aan de aanzegverplichting en u ook een aanzegvergoeding bent verschuldigd.
Er zijn uitzonderingen waarbij de aanzegplicht niet geldt. Ook bestaan er mogelijkheden om de aanzegging via andere kanalen kenbaar te maken bij de werknemer, bijvoorbeeld via WhatsApp. Om u over de uitzonderingen en mogelijkheden te informeren kunt u contact opnemen met een advocaat. U wilt immers niet het risico lopen dat u een boete moet betalen.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Maud Saes (advocaat arbeid en onderneming) via m.saes@gca.nl of 0493-352070.
