Per 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (hierna: WAB) in werking. Met de inwerkingtreding van de WAB gaat een aantal belangrijke regels voor zowel werkgevers, als werknemers veranderen. De komende tijd zullen wij in meerdere artikelen de belangrijkste veranderingen bespreken. De volgende onderwerpen komen daarbij aan bod:
- Ketenregeling;
- Transitievergoeding;
- Oproepovereenkomst;
- Nieuwe ontslaggrond; de cumulatiegrond.
- WW-premie
De artikelen kunnen telkens na plaatsing op deze pagina worden teruggevonden. In dit artikel meer over de oproepovereenkomst.
De WAB maakt oproepkrachten een stuk minder flexibel!
In sommige branches is het heel gebruikelijk dat met oproepkrachten gewerkt wordt. Voordeel is natuurlijk de flexibiliteit van deze werknemers. Met de WAB wordt dit oproepen echter een stuk minder flexibel dan voorheen.
Jaarlijks aanbod
Tot 1 januari 2020 wordt een oproepovereenkomst gesloten en blijft bijvoorbeeld een nul-urencontract gewoon een nul-urencontract, hoe lang de overeenkomst ook duurt. De verandering die de WAB met zich brengt, is dat je als werkgever jaarlijks een arbeidsovereenkomst aan moet bieden met een arbeidsomvang van gemiddeld het aantal gewerkte uren per maand in het voorgaande jaar. Dit moet je schriftelijk of elektronisch doen. Doe je dit niet, dan heeft de oproepkracht recht op loon over het gemiddeld aantal gewerkte uren per maand in het voorgaande jaar.
Dit leidt ertoe dat een oproepkracht alleen nog écht flexibel is op het moment dat een dienstverband van elf maanden of korter wordt aangegaan. De regeling heeft onmiddellijke werking. Is een werknemer op 1 januari 2020 al langer dan twaalf maanden in dienst, dan moet je deze vóór 1 februari 2020 een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang
Het is dus belangrijk om nu al in kaart te brengen hoeveel werknemers een oproepovereenkomst hebben, wanneer ze gestart zijn en hoeveel uren ze maandelijks gemiddeld werken. Vervolgens dient een afweging te worden gemaakt: is het wenselijk om deze oproepkrachten een dienstverband met vaste omvang aan te bieden, wordt de arbeidsovereenkomst slechts verlengd totdat het dienstverband in totaal 11 maanden geduurd heeft of zal het dienstverband beëindigd moeten worden?
Oproeptermijn
Oproep- en afzegtermijnen zijn op dit moment vaak kort, en niet bij wet geregeld.. Vanaf 1 januari 2020 moet je als werkgever de oproepkracht minimaal vier dagen van tevoren persoonlijk oproepen. In een cao kan deze termijn wel worden verkort. Wordt een werknemer niet binnen de termijn opgeroepen, dan hoeft een werknemer geen gehoor te geven aan deze oproep. Wordt een werknemer na een oproep alsnog afgebeld, dan moet dit binnen vier dagen voordat de werknemer ingeroosterd is gebeuren. Doe je dit pas later, dan heeft de werknemer toch recht op loon over de periode waarvoor hij opgeroepen was. Deze regels gelden direct per 1 januari 2020.
Werken er (veel) oproepkrachten in jouw bedrijf, dan is het dus goed om hier nu al onderzoek naar te doen. Het oproepbeleid en systeem van oproepen dient in ieder geval op de schop genomen te worden. Heb je vragen hierover? Neem dan vooral contact op met de helpdesk!
