In een eerder nieuwsartikel van 28 februari 2014 hebben wij de loonstop tijdens ziekte besproken. In dit artikel gaven we aan dat de kantonrechter Utrecht de volgende prejudiciële vraag aan de Hoge Raad heeft gesteld over de uitleg van het recht tot stopzetting van het loon tijdens ziekte: mag de werkgever het gehele loon (100%) inhouden of mag hij slechts het loon stopzetten voor de uren waarin de werknemer niet re-integreert? De kantonrechter wilde hierover meer duidelijkheid krijgen, omdat de vraag in de rechtspraak tot op heden verschillend beantwoord is.
Afgelopen vrijdag heeft de Hoge Raad antwoord gegeven op de prejudiciële vraag. Het oordeel van de Hoge Raad luidt dat het loon geheel komt te vervallen, derhalve ook over het deel van de werktijd waarvoor de werknemer (nog) arbeidsongeschikt is. Bij een schending van de re-integratieverplichtingen door de werknemer of bij het niet verrichten van passende arbeid (terwijl de werknemer daartoe wel in staat wordt geacht), mag een werkgever aldus het volledige loon stopzetten.
Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen via 0493-352070.
