De vakantieperiode staat voor de deur.
Hoe ga je als werkgever om met werknemers die op vakantie gaan en afreizen naar een gebied waar een negatief reisadvies geldt? Wat als een werknemer willens en wetens het risico opzoekt door af te reizen naar een risicogebied? Voor wiens rekening en risico komen dan de dagen dat de werknemer niet kan werken na zijn vakantie vanwege een quarantaine verplichting of ziekte?
Als werkgever doe je er goed aan om vooraf een helder beleid te voeren over het reizen naar het buitenland en werknemers goed te informeren over de arbeidsrechtelijke consequenties. Denk daarbij aan het inleveren van vrije dagen of het niet doorbetalen van loon.
Goorts + Coppens wil je hierin ontzorgen!
Hoe?
- Speciaal voor werkgevers heeft Goorts + Coppens een model “beleid over vakantie in corona tijd” opgesteld;
- Het beleid is laagdrempelig/informeel en voorzien van een stroomdiagram;
- Werknemers zijn zo op de hoogte wat ze kunnen verwachten aan consequenties bij het (toch) reizen naar een rood of oranje gebied.
Kosten?
- De hele maand mei bieden wij dit model aan voor een scherp bedrag van € 95,- exclusief BTW.
Wil je het model ontvangen? Stuur een e-mail aan Maud Saes en dan zorgen wij dat je het model van ons ontvangt. Heb je een andere vraag over vakantie in tijden van corona? We denken graag met je mee.
