Uit onderzoek is gebleken dat van de werkenden tussen de 60 en 65 jaar ruim 73% wil doorwerken na 65 jaar. Een derde van alle 60-plussers wil zelfs tot na het zeventigste levensjaar doorwerken. Ook de politiek is druk bezig om deze groep werknemers te behouden voor de arbeidsmarkt. In verband met de kennis en kunde van de oudere werknemer wil ook jij misschien de werknemer graag behouden voor jouw bedrijf, maar wat is de juridische positie van die werknemer?
Einde van rechtswege
De algemeen aanvaarde gewoonte dat een arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd is de afgelopen tijd flink op losse schroeven komen te staan. Het enkel bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd is niet altijd meer genoeg om aan te nemen dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Wanneer jouw werknemer de wens uitspreekt met pensioen te gaan en je stemt hiermee in dan zal er geen probleem zijn. Problemen ontstaan op het moment dat de werknemer niet met pensioen wil gaan.
Contract voor bepaalde tijd
In de praktijk wordt bij doorwerken na 65 vaak gebruik gemaakt van een constructie waarbij de werknemer een tijdelijk contract wordt aangeboden. Hiervoor wordt vaak gekozen in verband met vermindering van arbeidstijd of wanneer de werkgever de kans op een loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van twee jaar wil beperken. Van belang is om in de gaten te houden dat ook voor de 65-jarige werknemer geldt dat er maar een beperkt aantal contracten voor bepaalde tijd kunnen worden aangegaan en dat er daarna weer sprake is van een contract voor onbepaalde tijd.
Opzeggen arbeidsovereenkomst
Stel het contract met uw 65-jarige werknemer loopt af, maar je wenst de werknemer te behouden voor jouw organisatie dan is het van belang dat de eerdere arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig wordt opgezegd. In verband met recente ontwikkelingen in de rechtspraak doe je er verstandig aan om een ontslagvergunning aan te vragen of de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter te laten ontbinden.
Conclusie
De rechtspositie van de 65-plusser in de arbeidsmarkt is op dit moment een onzekere. Wanneer je als werkgever de 65-plusser voor jouw bedrijf wilt behouden is het belangrijk om goed te kijken naar wat jij en jouw 65-jarige werknemer voor ogen hebben en hierover duidelijke afspraken te maken. De rechtspositie van deze groep werknemers zal de komende jaren door de politiek en de rechter duidelijker geformuleerd moeten worden. Tot die tijd is het roeien met de riemen die we hebben en is ons advies: laat je goed adviseren.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Maaike Grauwmeijer, vakgroepleider Arbeidsrecht op 0492-544435 of viam.grauwmeijer@gca.nl.
