Onlangs heeft het Hof Amsterdam uitspraak gedaan in de zaak StiPP/Care4Care, een zaak die de uitzendbranche al enige jaren bezig houdt. De uitspraak geeft antwoord op de vraag wanneer er sprake is van een uitzendovereenkomst in de zin van de wet.
Feiten
Care4Care is een detacheerbureau voor gekwalificeerd personeel in de zorgsector. StiPP is een bedrijfstakpensioenfonds dat de verplichte deelneming uitvoert voor werknemers in de uitzendbranche. StiPP stelt zich op het standpunt dat Care4Care verplicht is deel te nemen in haar pensioenregeling, omdat zij uitzendovereenkomsten sluit met werknemers. Care4Care daarentegen is van mening dat zij niet valt onder de werkingssfeer van het verplichte pensioenfonds.
Juridische vraag
Om onder de verplichte pensioenregeling van StiPP te vallen, dient er sprake te zijn van een werkgever in de zin van artikel 7:690 BW. Voornoemd artikel bepaalt wanneer er sprake is van een uitzendovereenkomst. Vraag is aldus of de arbeidsovereenkomsten die Care4Care met haar werknemers sluit, kwalificeren als een uitzendovereenkomst in de zin van de wet.
Oordeel Hof Amsterdam
Het Hof Amsterdam beantwoordt deze vraag bevestigend en stelt dat Care4Care derhalve verplicht is deel te nemen in de pensioenregeling van StiPP. Het Hof legt aan dit standpunt een aantal overwegingen ten grondslag.
Het Hof overweegt allereerst dat Care4Care bedrijfsmatig werknemers aan derden ter beschikking stelt om werkzaamheden te verrichten in de onderneming van de derden.
Het Hof overweegt vervolgens dat voor de vraag of er sprake is van een uitzendovereenkomst niet van belang is of Care4Care een allocatiefunctie vervult. Dat betekent dat niet bekeken hoeft te worden of Care4Care zich met name bezig houdt met het bij elkaar brengen van vraag en aanbod van tijdelijk werk. Evenmin is van belang of de werknemers een vast dienstverband hebben.
Het Hof stelt tot slot dat Care4Care met haar opdrachtgevers overeenkomt dat de werknemers onder leiding en toezicht van de opdrachtgevers staan. De instructiebevoegdheid ligt dus bij de opdrachtgevers.
Gelet op het bovenstaande komt het Hof vervolgens tot de conclusie dat de arbeidsovereenkomsten van Care4Care kwalificeren als uitzendovereenkomsten en derhalve onder de verplichte pensioenregeling van StiPP vallen.
Cassatie?
De uitspraak is door juristen met kritiek ontvangen. Misschien legt Care4Care de zaak voor aan de Hoge Raad, zodat deze een definitief oordeel kan vellen over de zaak. Uiteraard houden wij u op de hoogte.
Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen via 0493-352070
