Al enkele malen hebben we in deze nieuwsbrief verwezen naar de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS). Deze wet heeft tot doel het tegengaan van uitbuiting, onderbetaling van werknemers en oneerlijke concurrentie. Begin maart 2015 hebben alle partijen in de Tweede Kamer met deze wet ingestemd. De wet treedt in werking per 1 juli 2015.
In de WAS staan onder andere de volgende maatregelen:
- Werknemers moeten het volledige minimumloon uitbetaald krijgen. Hierop mogen geen bedragen (zoals voor huisvesting of een zorgverzekering) worden ingehouden. Evenmin mag een deel van het minimumloon als onkostenvergoeding worden uitbetaald.
- Opdrachtgevers worden verantwoordelijk voor betaling van het cao-loon (of het overeengekomen loon als er geen cao is) aan alle werknemers van onderaannemers die bij een opdracht betrokken zijn. Onderbetaalde of niet-betaalde werknemers krijgen meer mogelijkheden om hun achterstallige loon te innen door de invoering van deze ketenaansprakelijkheid. De regeling geldt niet indien werkzaamheden worden verricht door een zelfstandige onderaan een keten.
- De Inspectie SZW gaat de namen van gecontroleerde bedrijven bekend maken, bijvoorbeeld bedrijven die werknemers onderbetalen.
- Loonstroken moeten transparanter worden en het minimumloon moet giraal uitbetaald worden. Het meerdere dan het minimumloon mag dus wel contant.
- Werkgevers- en werknemersorganisaties en de Inspectie SZW gaan informatie uitwisselen wanneer het vermoeden bestaat dat een werkgever de cao-afspraken niet nakomt.
Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen via 0493-352070.
