Indien het bedrijf waar je werkt wordt overgenomen, vraag je je zeer terecht af welke consequenties hieraan voor jou als werknemer verbonden zijn. In beginsel hoef je je geen zorgen te maken. Het is namelijk zo dat jouw rechten en plichten die op het moment van overgang bestaan, automatisch overgaan op de verkrijger van de onderneming (jouw nieuwe werkgever). Jouw nieuwe werkgever neemt als het ware jouw arbeidscontract volledig over. Hierdoor kun je bijvoorbeeld jouw nieuwe werkgever aansprakelijk stellen voor loonachterstanden van jouw voormalig werkgever.
Bovendien heeft de wetgever werknemers willen beschermen door de oude werkgever naast de nieuwe werkgever, een jaar lang na de overname van de onderneming, hoofdelijk aansprakelijk te stellen voor verplichtingen die vóór de overgang zijn ontstaan.
Aandachtspunten
Ondanks dat de werknemer goed beschermd lijkt, zijn er belangrijke aandachtspunten. Zo is bepaald dat je jouw rechten en plichten behoudt tijdens de overgang. Met andere woorden: na de overgang mag jouw nieuwe werkgever jouw arbeidsvoorwaarden – onder omstandigheden – wél wijzigen.
Een ander aandachtspunt is de werking van de CAO. Indien de werking van de CAO verloopt of een termijn van één jaar na overname is verstreken, mag jouw nieuwe werkgever de in zijn onderneming van toepassing zijnde CAO op je toepassen. Dit is zelfs verplicht indien de ‘nieuwe’ CAO algemeen verbindend wordt verklaard. In bepaalde gevallen kunnen zelfs bepalingen van beide CAO’s van toepassing zijn, waarbij de voor jou meest gunstige bepaling dient te worden toegepast (het zogenaamde ‘cherry-picking’).
Advies
Kortom: de overgang van onderneming is lastige materie, waarbij ingewikkelde en soms technische arbeidsrechtelijke vraagstukken spelen. Welke CAO is na de overgang op jou van toepassing? Hoe om te gaan met niet-schriftelijk vastgelegde arbeidsvoorwaarden? Gedurende welke periode is er sprake van de overgang? Wat te doen met de bijzondere regeling voor pensioen?
Wil je deugdelijk advies op dit gebied, dan is het aan te raden een specialist in te schakelen. Goorts & Coppens Advocaten kan je adviseren en bijstaan in deze kwesties.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Maaike Grauwmeijer, vakgroepleider Arbeidsrecht op 0492-544435 of viam.grauwmeijer@gca.nl.
