Inmiddels is Nederland al meer dan één jaar in de ban van het coronavirus. Ondanks dat het streven is om zoveel mogelijk thuis te werken, zijn er beroepsgroepen waarvoor het niet mogelijk is vanuit huis te werken. Werkgevers zullen er daarom voor moeten zorgen dat werknemers een gezonde en veilige werkplek hebben. De rechter heeft in onderhavige zaak uitspraak gedaan dat het niet-naleven van de coronamaatregelen een billijke vergoeding voor de werknemer kan opleveren.
Feiten
De werkgever drijft een groot bouwbedrijf. Binnen dit bedrijf is werknemer werkzaam als kwaliteitsmanager. Enkele maanden nadat het coronavirus in Nederland is uitgebroken, vindt er een etentje plaats in een restaurant. Nog voor de aanvang van het etentje heeft de werknemer het restaurant verlaten. Volgens hem werd er niet genoeg rekening gehouden met de coronamaatregelen.
Vanaf dit moment raakt de arbeidsverhouding verstoord. Er vallen een aantal dingen voor. Onder andere wordt de bonus van de werknemer door de werkgever veel lager vastgesteld dan het gebruikelijke bedrag. Ook raakt de werknemer arbeidsongeschikt vanwege het arbeidsconflict. De werkgever wil het dienstverband beëindigen en verzoekt uiteindelijk de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dit verzoek wordt toegewezen op basis van een verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer verzoekt, naast een loonvordering, om een billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Hiervan is volgens de werknemer sprake omdat werkgever de landelijke RIVM-richtlijnen niet heeft opgevolgd, er een verdere verstoring van de arbeidsrelatie is gecreëerd en er onvoldoende is gepoogd de verstoring op te lossen.
Niet opvolgen coronamaatregelen
De rechter oordeelt dat de werkgever verschillende maatregelen niet heeft nageleefd. Hiermee is in strijd gehandeld met de richtlijnen van het RIVM. Werkgever zou zijn werknemers ervan hebben weerhouden om vanuit huis te werken. Bovendien mochten werknemers gewoon naar het werk komen wanneer een huisgenoot corona gerelateerde klachten had.
De manier waarop werkgever heeft gehandeld ten aanzien van de coronamaatregelen is onzorgvuldig en nalatig. De werkgever dient zorg te dragen voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers op de werkvloer. Hierbij zal hij als goed werkgever de richtlijnen van de overheid in acht moeten nemen. Doordat hij dit onvoldoende gedaan heeft, is hem een ernstig verwijt te maken.
Gezien het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en er een verdere verstoring van de arbeidsrelatie is gecreëerd en er onvoldoende is gepoogd de verstoring op te lossen, is de werkgever een billijke vergoeding verschuldigd aan de werknemer. het feit dat de werkgever een verstoring van de arbeidsverhouding heeft gecreëerd en onvoldoende heeft gepoogd om deze verstoring op te lossen, is de werkgever een billijke vergoeding verschuldigd aan de werknemer. Deze vergoeding bedraagt bijna €60.000,- bruto.
Niet-naleven kan je duur komen te staan
Indien de richtlijnen van het RIVM niet worden nageleefd, kan je dit als werkgever dus duur komen te staan. Het is afhankelijk van de omstandigheden van het geval of er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en of er aan de hand daarvan een billijke vergoeding wordt toegekend. Om te voorkomen dat je een billijke vergoeding verschuldigd bent, is het zaak o de richtlijnen van de overheid worden nageleefd.
Vragen?
Mocht je vragen hebben over de coronamaatregelen op de werkvloer kan je contact opnemen met een van de advocaten van Team Arbeid.
