De meeste werkgevers hebben wel eens te maken gehad met een ontslag op staande voet. Wanneer er sprake is van een dringende reden, kun je als werkgever de werknemer op staande voet ontslaan. Maar wist je dat een werknemer ook zelf op staande voet ontslag kan nemen (met behoud van een WW-uitkering)?
Geldige ontslagname op staande voet
Evenals voor een werkgever die een werknemer op staande voet ontslaat, geldt voor een werknemer die op staande voet ontslag neemt de eis van onverwijldheid. Dit betekent dat de werknemer voortvarend moet handelen. Daarnaast moet hij bij de opzegging de dringende reden die ten grondslag ligt aan het ontslag direct mededelen aan zijn werkgever. De wet noemt een aantal voorbeelden van dringende redenen voor een werknemer, waaronder de situatie dat de werkgever het loon niet op de daarvoor bepaalde tijd aan de werknemer voldoet. Gelet op het economische klimaat zal deze situatie zich de afgelopen jaren bij verschillende werkgevers wel eens hebben voorgedaan.
Dit betekent niet automatisch dat een werknemer in dat geval zo maar ontslag op staande voet kan nemen. Één enkele te late betaling levert namelijk nog geen dringende reden op. Pas wanneer de werkgever herhaaldelijk te laat het loon betaalt en de werknemer in een financiële noodsituatie dreigt te komen, kan dit een geldige ontslagname op staande voet opleveren. Daarnaast kan de werknemer schadevergoeding vorderen van de werkgever wanneer de dringende reden door opzet of schuld van de werkgever is veroorzaakt.
Advies
Uiteraard is het beter te voorkomen dan te genezen, dus probeer een werknemer geen aanleiding te geven voor een ontslag op staande voet. Maar wat nu als een werknemer toch ontslag op staande voet heeft genomen en schadevergoeding eist?
Indien je als werkgever van mening bent dat er geen sprake is van een geldig ontslag, kun je het ontslag vernietigen. Dit heeft echter tot gevolg dat de werknemer nog gewoon in dienst is. Aangezien dit in de meeste gevallen niet wenselijk is, wordt een vernietiging vaak achterwege gelaten. Wat je in dat geval wel kunt doen, is je werknemer erop wijzen dat hij schadeplichtig is omdat hij de geldende opzegtermijn niet in acht heeft genomen.
Ben je van mening dat er wel sprake is van een geldig ontslag, dan kun je proberen de gevolgen te beperken door de werknemer een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. Mogelijk kan op die manier een eventuele vordering tot schadevergoeding door de werknemer worden ontlopen.
Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen via 0493-352070.
