Wanneer een werknemer ziek wordt en deze ziekte niet enkel het gevolg is van een arbeidsconflict, is de werkgever gehouden tot het doorbetalen van loon. De vraag die zich op dat moment voordoet is: op hoeveel loon heeft de zieke werknemer recht?
De werknemer heeft gedurende de gehele ziekteperiode op grond van de wet in ieder geval recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon.
De meeste werknemers kunnen echter aanspraak maken op meer dan het wettelijk minimum vanwege de afspraken die zij hebben gemaakt met hun werkgever in de arbeidsovereenkomst of cao. In veel gevallen betalen werkgevers gedurende het eerste ziektejaar 100% van het loon door.
Wat zegt de wet?
De wet vermeldt met betrekking tot de bedragen die vallen onder ‘het naar tijdruimte vastgestelde loon’, dat het gaat om maandloon, vakantiebijslag en een (eventuele) dertiende maand. Met betrekking tot loon dat wel uit geld bestaat, maar niet naar tijdruimte wordt vastgesteld zoals overwerk en een bonus, geldt, dat als loon wordt meegenomen, het gemiddelde loon dat de werknemer had kunnen verdienen indien hij niet ziek was geweest.
Recent ontvangen loon als referentie
In praktijk wordt vaak het gemiddelde loon over de afgelopen 13 weken als referentie genomen. Hierbij is aansluiting gezocht bij de dagloonregels van de Ziektewet. Uitgangspunt dient echter wel te zijn, dat een zieke werknemer niet recht heeft op meer loon, dan dat hij bij afwezigheid van ziekte zou hebben verdiend.
Wanneer alle collega’s van de zieke werknemer weinig werk om handen hebben en niet overwerken, dan heeft de zieke werknemer geen recht op een gemiddelde overwerktoeslag. Zelfs niet, indien hij vóór zijn ziekte structureel heeft overgewerkt.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Edwin van Gerven, advocaat vakgroep Arbeid op 0492-544435 of viae.van.gerven@gca.nl.
