Een werknemer laat zich herhaaldelijk negatief uit richting zijn collega’s. Het gaat daarbij onder meer om het verbaal en non-verbaal kleineren van een ondergeschikte collega, het achterhouden van belangrijke informatie zodat een collega niet verder kan met zijn werk, onderdelen voor collega’s onvindbaar opbergen en het zorgen voor onnodige vertraging van werkzaamheden. Telkens is door de werkgever aan de werknemer uitdrukkelijk meegedeeld dat herhaling van dit soort gedrag kan leiden tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Vervolgens wordt de werknemer toch een kans gegeven en krijgt hij een arbeidscontract voor onbepaalde tijd aangeboden. In het contract worden echter wel aanvullende voorwaarden afgesproken waarin, samengevat, staat dat werknemer zich moet onthouden van negatief gedrag. Kort daarna volgt er opnieuw een incident en wordt de werknemer wederom gewaarschuwd. Wanneer er zich wéér een incident voordoet, is de maat vol voor de werkgever en wordt de werknemer een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Hierbij zegt de werkgever tevens een ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan. Vervolgens wordt de rechter gevraagd om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
De rechter oordeelt dat in verband met de achtereenvolgende (schriftelijke) waarschuwingen en het feit dat de werknemer niet inziet dat dergelijk gedrag niet kan worden getolereerd, er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding en van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd het arbeidscontract te laten voortduren. Mede door de afzonderlijk geformuleerde aanvullende voorwaarden in het arbeidscontract gold de werknemer als “een dubbel gewaarschuwd man”, aldus de rechter en ontbindt daarbij het arbeidscontract.
Let op, de ontbinding ontslaat de werkgever niet van de verplichting om een transitievergoeding te betalen aan de werknemer. Het is daarom belangrijk om u goed te laten informeren over de verplichtingen en de gevolgen van dergelijke kwesties. Bovendien laat deze zaak zien dat het essentieel is om een goed arbeidscontract op te stellen. Het verdient dan ook aanbeveling om hiervoor contact op te nemen met een van onze specialisten.
Klik hier voor de gehele uitspraak.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Maud Saes (advocaat arbeid en onderneming) via m.saes@gca.nl of 0493-331479.
