Barbara Koolen

Advocaat Arbeid en Onderneming

0493-352070
06-12854358
b.koolen@gca.nl

Tijdens mijn master International Business Law heb ik stage gelopen bij Goorts + Coppens. Na het afronden van mijn master ben ik als jurist in dienst getreden bij Recht Direct, en heb ik vervolgens na een jaar de overstap gemaakt naar Goorts + Coppens. Ik houd me met name bezig met het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht. Hier ben ik me steeds verder in aan het specialiseren.

Ik ga recht op mijn doel af!

Meer van Barbara Koolen
20991230
Nieuws Boetebeding in een overeenkomst 21/05/2019

Regelmatig wordt in een overeenkomst een boetebeding opgenomen. Denk bijvoorbeeld aan een boetebeding in een arbeidsovereenkomst, in de algemene voorwaarden of in een koopovereenkomst. Een boetebeding is een bepaling in de overeenkomst waarin staat dat als een van de partijen één of meerdere verplichtingen uit de overeenkomst niet nakomt, deze partij aan de ander een boete moet betalen.

Boetebeding arbeidsovereenkomst algemene voorwaarden koopovereenkomst

N 20190521
Nieuws Duidelijkheid over betalen van transitievergoeding 10/05/2019

De Hoge Raad schept duidelijkheid over het betalen van transitievergoeding als in de cao ook een vergoedingsregeling is opgenomen.

Inmiddels is het aardig ingeburgerd bij werkgevers dat zij vanaf juli 2015 aan de werknemer een transitievergoeding dienen te betalen indien de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en, kort gezegd, de werkgever het initiatief heeft genomen tot het beëindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst.

De transitievergoeding is enerzijds bedoeld als compensatie voor de gevolgen van het ontslag en anderzijds om de werknemer met behulp van de hiermee gemoeide financiële middelen in staat te stellen de transitie naar een andere baan te vergemakkelijken.

transitievergoeding, goorts coppens duidelijkheid hoge raad

N 20190510
Nieuws Veranderingen voor payrollmedewerkers/werkgever: Wet Arbeidsmarkt in Balans 07/05/2019

Zoals aangegeven, gaat het arbeidsrecht op bepaalde punten veranderen. Deze veranderingen komen voort uit het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), dat op 5 februari 2019 is aangenomen door de Tweede Kamer. Het beoogde tijdstip van inwerkingtreding van het wetsvoorstel is 1 januari 2020. Voordat de wet in werking kan treden, dient deze nog goedgekeurd te worden door de Eerste Kamer. In dit artikel zal worden ingezoomd op de veranderingen voor payrollmedewerkers/werkgevers.

Verandering Payrolling

N 20190507
Nieuws Exonoratiebeding: ”De directie stelt zich niet aansprakelijk,…” 29/04/2019

Iedereen krijgt er wel eens mee te maken, de één wat vaker dan de ander: partijen die hun aansprakelijkheid uitsluiten. Is het niet bij het ophangen van een jas in de garderobe, dan wel in algemene voorwaarden bij het sluiten van een overeenkomst. Een beding dat aansprakelijkheid uitsluit in algemene voorwaarden heet een exonoratiebeding. Een beroep op een exoneratieclausule slaagt echter niet altijd.

exonoratiebeding

N 20190429