Vaak wordt een managementovereenkomst gesloten met een manager om daarmee te voorkomen dat er sprake is van een dienstbetrekking. Als de manager in dienst is van een bedrijf, moet hij verzekerd worden voor werknemersverzekeringen en moet er premie worden afgedragen.
Voorwaarden
Om te bepalen of er sprake is van een dienstbetrekking, moet gekeken worden of er sprake is van een arbeidsovereenkomst (artikel 7:610 BW). Hiervoor moet aan drie voorwaarden worden voldaan:
- er moet een gezagsverhouding zijn;
- de manager is verplicht de werkzaamheden persoonlijk te verrichten;
- er wordt loon betaald.
Belangrijk is dat aan al deze drie de voorwaarden moet worden voldaan. Als een van de voorwaarden niet aan de orde is, is er dus geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Bij het toetsen van deze voorwaarden moet gekeken worden naar alle omstandigheden van het geval en daarnaast moet gekeken worden naar de manier waarop partijen in de praktijk werken. Als het op papier om een managementovereenkomst gaat, maar het in de praktijk een arbeidsovereenkomst is, is het toch een arbeidsovereenkomst.
In een recente zaak bij de rechtbank Gelderland ging het over de vraag of er sprake was van een managementovereenkomst of arbeidsovereenkomst.
Oordeel rechter
Hoewel partijen bij het aangaan van de overeenkomst de bedoeling hadden een managementovereenkomst aan te gaan, is dit niet doorslaggevend bij het bepalen of er daadwerkelijk sprake is van een managementovereenkomst. De rechtbank heeft geoordeeld dat er, gelet op de uitvoering die is gegeven aan de overeenkomst, sprake is van een dienstbetrekking en dus een arbeidsovereenkomst. Hierbij speelt ook mee, dat het gebruikelijk is dat het vaste management van een onderneming in dienstbetrekking werkzaam is. Er is ook geen andere bedrijfsleider in dienst en de onderneming mocht bindende aanwijzingen geven aan de opdrachtnemer.
Conclusie van de rechter is dat er gewoon verzekeringspremie voor de manager betaald moet worden.
Opletten in de praktijk
Van belang is dus om niet alleen goed op te letten wat er in de overeenkomst is opgenomen maar ook hoe dit in de praktijk uitgevoerd wordt. Vragen? Neem contact op met advocaat ondernemingsrecht en arbeidsrecht Maud Saes via m.saes@gca.nl of 06-48778250.
