In onze vorige nieuwsbrief informeerden wij u al over de Richtlijn Handhaving Detachering, die de detachering van werknemers uit andere lidstaten beter te handhaven moet maken. Deze handhavingsrichtlijn is een vervolg op de Richtlijn Detachering uit 1996. Laatstgenoemde richtlijn schrijft voor dat de lidstaten erop toezien dat de werknemer die tijdelijk in een andere lidstaat is gedetacheerd ten aanzien van bepaalde arbeidsvoorwaarden (zoals onder andere minimumlonen, maximale werktijden en minimum aantal vakantiedagen) aanspraak moet kunnen maken op de wettelijke en bestuursrechtelijke voorschriften van het werkland, ongeacht het recht dat van toepassing is op zijn arbeidsovereenkomst.
Inmiddels hebben de lidstaten van de Europese Unie ingestemd met de handhavingsrichtlijn bij het detacheren van werknemers. De lidstaten hebben nu twee jaar de tijd om de handhavingsrichtlijn in nationale wetgeving om te zetten.
Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen via 0493-352070.
