Wij zijn met ons kantoor in Helmond verhuisd naar een nieuw adres!

In dienst nemen

 Bij ondernemen gaat het erom dat afspraken goed op papier staan zodat voor beide partijen duidelijk is wat jullie beogen. Dat is ook heel belangrijk in het arbeidsrecht.

Om achteraf niet voor verrassingen te komen, is het goed om vooraf een sollicitatiebeleid te maken.

Als het eenmaal zover is dat je een werknemer wilt aannemen, kan je als werkgever verschillende keuzes maken: oproepovereenkomst, min-max overeenkomst, arbeidsovereenkomst voor x-aantal uren voor bepaalde- of onbepaalde tijd, wel of geen concurrentiebeding,  relatiebeding, studiekostenbeding, wel/geen auto, wel/geen bonus etc etc. Kortom: het is goed om niet zomaar een model te hanteren maar per werknemer afspraken op maat te maken zodat je altijd een goede overeenkomst hebt om naar te verwijzen en op terug te vallen.

Wij adviseren je graag bij het opstellen van de overeenkomsten. Neem contact op met een van de onderstaande specialisten en zij helpen je graag verder.

Maud Saes

Maud Saes

Advocaat Arbeid

Mijn aanpak: praktisch, duidelijk en snel!

Onze kernwaarden

Samen

Een perfecte samenwerking intern en met de klant bepaalt het succes.

Gedreven

Voor klanten en intern, we doen meer dan verwacht, altijd een super voorbereiding en elke klant is een geschenk.

Anders

Goorts + Coppens dat andere advocatenkantoor in aanpak, klantcontact én presentatie.

Zullen wij je op de hoogte houden?

Maud Saes

Maud Saes

Advocaat Arbeid

Stel gerust je vraag aan ons

Heb je vragen of wil je graag een afspraak maken? Stuur ons een e-mailbericht.

Je gebruikt een verouderde webbrowser

Deze website maakt gebruik van moderne technieken die niet worden ondersteund door jouw webbrowser. Update mijn webbrowser

×