Een onlangs gewezen uitspraak gaat over het volgende. Een werkgever (detacheringsbureau) detacheert engineers. Hij wordt door de fondsen uit de Metaal en Technische bedrijfstakken aangesproken tot afdracht van (onder meer) pensioenpremies. De fondsen stellen zich daarbij op het standpunt dat het detacheringsbureau onder de cao Metaal & Techniek valt. De kantonrechter wijst de vorderingen van de fondsen af, omdat de bij het detacheringsbureau werkzame engineers geen werkzaamheden verrichtten die vallen binnen de werkingssfeer van deze bedrijfstakregelingen en cao. De fondsen gaan hiertegen in hoger beroep.
Het Hof Den Bosch oordeelt dat de werkzaamheden van de engineers in dit geval inderdaad niet binnen de werkingssfeer van de cao vallen en dat het detacheringsbureau niet te beschouwen is als een werkgever in de zin van de cao. Dit bureau heeft daarmee geluk. Er zijn echter ook andere situaties denkbaar, zoals in het geval dat via een detacheringsbureau “in hoofdzaak” een of meer van de in de cao Metaal & Techniek bedoelde werkzaamheden wordt uitgeoefend. Het begrip “in hoofdzaak” gaat over het merendeel van de werkzaamheden. Daarvan is sprake indien meer dan 50% van de activiteiten valt onder de betreffende werkzaamheden. Bepalend is de omstandigheid dat meer dan 50% van de werknemers dan wel gemeten in aantallen arbeidsuren werkzaamheden verricht die vallen onder de werkzaamheden in de zin van de regelingen en cao’s. In een dergelijk geval zal onder omstandigheden ook een uitzendwerkgever dus de cao Metaal & Techniek dienen toe te passen.
Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen via 0493-352070.
