Oproepcontract met voorovereenkomst: u bent niet verplicht om te komen als de werkgever u oproept. Ook is de werkgever niet verplicht om u op te roepen. Zodra u de oproep accepteert ontstaat er een arbeidsovereenkomst. Nul-urencontract: u bent verplicht om te komen als de werkgever u oproept. Er is geen afspraak gemaakt over het aantal uren dat u werkt. De werkgever betaalt alleen over de uren die u gewerkt heeft. Min-maxcontract: er is een minimum aantal uur wat u per week, maand of jaar moet werken (garantie-uren). Daarnaast wordt een maximum aantal uren afgesproken dat de werknemer oproepbaar is. De garantie-uren worden altijd betaald, ook als deze niet daadwerkelijk gewerkt zijn.
