Het is van belang dat er sprake is van een daad, eigenschap of gedraging waarvan het voor de werknemer duidelijk was dat dit een dringende reden voor ontslag op staande voet op zou leveren. De volgende situaties geven reden tot ontslag op staande voet: diefstal, verduistering, bedrog of andere misdrijven, belediging of bedreiging van collega’s, werkgever of diens familieleden, mishandeling, dronkenschap onder werktijd, ondanks daartoe gewaarschuwd te zijn. Let er op dat er rekening wordt gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Zo kan bijvoorbeeld de leeftijd, de duur van het dienstverband en de gevolgen die het ontslag voor de werknemer kan hebben een reden zijn om de werknemer een laatste waarschuwing te geven in plaats van meteen over te gaan op ontslag op staande voet. Mocht het ontslag op staande voet niet in verhouding zijn met de aard en ernst van de dringende reden hiertoe, dan kan de rechter bepalen dat het ontslag op staande voet ongerechtvaardigd is en dat het teruggedraaid dient te worden.