Een concurrentiebeding vormt een directe beperking voor de vrijheid van arbeidskeuze, omdat de (ex-)werknemer geen arbeid mag verrichten voor bedrijven die aan de voorwaarden van het concurrentiebeding voldoen. Het kan zijn dat de je niet zo streng voor jouw werknemer wilt zijn, omdat de reden dat je een concurrentiebeding opneemt is dat jouw werknemer bij vertrek de klanten niet ‘meeneemt’. Als dit het geval is, kun je ook besluiten om een relatiebeding in plaats van een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen. In een relatiebeding wordt het de werknemer verboden om binnen een bepaalde tijd na beëindiging van de arbeidsovereenkomst contact op te nemen met de relaties van de oude werkgever. Op niet-naleving van het relatiebeding kan, net als bij een concurrentiebeding, een boete worden gesteld.
