Als een werknemer op staande voet wordt ontslagen, is daarvoor geen toestemming nodig van het UWV. Wel moet er sprake zijn van een dringende reden, waarbij er rekening dient te worden gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Als een dringende reden tot ontslag zich voordoet, moet de arbeidsovereenkomst direct en onder gelijktijdige mededeling hiervan worden opgezegd. De werknemer heeft dan waarschijnlijk geen recht op een WW-uitkering. Wel is het mogelijk dat hij het besluit aanvecht bij de kantonrechter. Wordt de arbeidsovereenkomst opgezegd zonder dringende reden, zonder deze reden gelijktijdig mee te delen of pas enige tijd nadat de dringende reden ontstaan is, dan is de werkgever schadeplichtig. Zorg er voor de zekerheid ook voor dat een mondeling ontslag op staande voet altijd schriftelijk bevestigd wordt.
