Nee, het is niet toegestaan om een lopende arbeidsovereenkomst zomaar achteraf eenzijdig aan te passen. Dit is óók niet zomaar toegestaan als een beding hierover in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Het is natuurlijk wel toegestaan om een aanpassing in onderling overleg te doen. Uit de rechtspraak is wel gebleven dat een werknemer onder andere op grond van het ‘goed werknemerschap’ akkoord moet gaan met redelijke voorstellen tot wijziging van de arbeidsovereenkomst. Hij mag een wijziging in principe dus alleen afwijzen als de aanvaarding redelijkerwijs niet van hem kan worden verwacht. Is er een wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst opgenomen, dan mag de werkgever hier niet zomaar gebruik van maken. Eenzijdige aanpassing op grond van dit beding mag alleen als de werkgever hier een zwaarwichtig belang bij heeft. Hierbij moet een afweging gemaakt worden tussen het zwaarwichtig belang van de werkgever en het belang van de werknemer, waarbij gekeken wordt of het naar redelijkheid en billijkheid aanvaardbaar is dat het belang van de werknemer wordt geschaad.
