Wanneer een dienstverband met een werknemer eindigt, zijn er een aantal zaken die moeten worden geregeld. Zo zal je de werknemer verzoeken de bedrijfseigendommen in te leveren, en zal de werkgever een eindafrekening opstellen. Vervolgens scheiden de wegen en heb je niets meer met elkaar te maken. Of toch wel?
In veel arbeidsovereenkomsten worden postcontractuele bedingen opgenomen. Dat wil zeggen dat je afspraken hebt gemaakt waar partijen zich ook na het einde van de arbeidsovereenkomst aan dienen te houden. Wat nu als een werknemer zich na het einde van de arbeidsovereenkomst, niet aan zo’n postcontractueel beding houdt? Kun je dan schade vorderen? Of een boete?
In dit artikel lees je wat een werkgever in zo’n geval kan doen.