Met de invoering van de WWZ op 1 januari 2015 zijn de aanzegplicht en de daarmee verband houdende aanzegvergoeding in het leven geroepen. Een werkgever is verplicht om een werknemer met een contract voor bepaalde tijd dat ten minste zes maanden heeft geduurd, minimaal één maand van te voren schriftelijk te laten weten of diens contract wordt verlengd of niet. Op deze manier worden werknemers met tijdelijke arbeidscontracten in de gelegenheid gesteld om tijdig op zoek te gaan naar een andere baan als het contract niet wordt verlengd. Wanneer een werkgever de aanzegverplichting niet nakomt, heeft de werknemer recht op een aanzegvergoeding.
Aanzegvergoeding of niet?
Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de advocaten van Goorts + Coppens zodat zij je goed kunnen informeren.
