|
Indien het bedrijf waar u werkt wordt overgenomen, vraagt u zich zeer terecht af welke consequenties hieraan voor u als werknemer verbonden zijn. In beginsel hoeft u zich geen zorgen te maken. Het is namelijk zo dat uw rechten en plichten die op het moment van overgang bestaan, automatisch overgaan op de verkrijger van de onderneming (uw nieuwe werkgever). Uw nieuwe werkgever neemt als het ware uw arbeidscontract volledig over. Hierdoor kunt u bijvoorbeeld uw nieuwe werkgever aansprakelijk stellen voor loonachterstanden van uw voormalig werkgever.
Bovendien heeft de wetgever werknemers willen beschermen door de oude werkgever naast de nieuwe werkgever, een jaar lang na de overname van de onderneming, hoofdelijk aansprakelijk te stellen voor verplichtingen die vóór de overgang zijn ontstaan.
Aandachtspunten
Ondanks dat de werknemer goed beschermd lijkt, zijn er belangrijke aandachtspunten. Zo is bepaald dat u uw rechten en plichten behoudt tijdens de overgang. Met andere woorden: na de overgang mag uw nieuwe werkgever uw arbeidsvoorwaarden – onder omstandigheden – wél wijzigen.
Een ander aandachtspunt is de werking van de CAO. Indien de werking van de CAO verloopt of een termijn van één jaar na overname is verstreken, mag uw nieuwe werkgever de in zijn onderneming van toepassing zijnde CAO op u toepassen. Dit is zelfs verplicht indien de ‘nieuwe’ CAO algemeen verbindend wordt verklaard. In bepaalde gevallen kunnen zelfs bepalingen van beide CAO’s van toepassing zijn, waarbij de voor u meest gunstige bepaling dient te worden toegepast (het zogenaamde ‘cherry-picking’).
Advies
Kortom: de overgang van onderneming is lastige materie, waarbij ingewikkelde en soms technische arbeidsrechtelijke vraagstukken spelen. Welke CAO is na de overgang op u van toepassing? Hoe om te gaan met niet-schriftelijk vastgelegde arbeidsvoorwaarden? Gedurende welke periode is er sprake van de overgang? Wat te doen met de bijzondere regeling voor pensioen?
Wilt u deugdelijk advies op dit gebied, dan is het aan te raden een specialist in te schakelen. Goorts & Coppens Advocaten kan u adviseren en bijstaan in deze kwesties.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Maaike Grauwmeijer, vakgroepleider Arbeidsrecht op 0492-544435 of via m.grauwmeijer@gca.nl.
| 
